Как получить дополнительные оплачиваемые больничные дни для ухода за ребенком, если я работаю в МЧС и являюсь матерью-одиночкой?

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации», более 60 дней оплачиваемого больничного за уходом за ребенком (в случаях, когда ребенок болеет простудными заболеваниями, что нередко встречается в детсаду) предоставляются только в том случае, если ребенок страдает онкологическим заболеванием или заболеванием крови, имеет тяжелое заболевание, требующее длительного лечения в стационаре, имеет тяжелую форму инвалидности или если родитель один и ему необходимо заботиться о двух или более детях младше 14 лет в случае болезни, в жизнеугрожающей или экстремальной ситуации.

Следовательно, если ребенок болен простудными заболеваниями, и мать-одиночка уже использовала все 60 дней оплачиваемого больничного за уходом за ребенком, то дополнительные оплачиваемые больничные дни ей не будут предоставлены. Однако она может попросить работодателя предоставить неполный рабочий день или режим работы сокращенного рабочего времени для того, чтобы ухаживать за больным ребенком. Кроме того, она может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы (если он не был использован ранее) для ухода за больным ребенком.

Для решения данного вопроса мать-одиночка должна обратиться в орган социальной защиты населения Территориального органа обязательного медицинского страхования с заявлением и необходимыми документами:

1) Справка из детского сада о посещаемости ребенка; 2) Справка из медицинского учреждения о болезнях ребенка и необходимости ухода за ним; 3) Свидетельство о рождении ребенка; 4) Паспорт мать-одиночки.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск с сохранением заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 7 лет или в случае наличия у него инвалидности до достижения им возраста 18 лет.

Таким образом, матери-одиночке, у которой закончились все оплачиваемые дни больничного по уходу за ребенком, предоставляется право на дополнительные оплачиваемые больничные дни по уходу за ребенком в соответствии с положениями Закона РФ «Об обязательном медицинском страховании». Точное количество дополнительных дней зависит от региона проживания мать-одиночки и медицинских показателей ребенка.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников" и "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью" применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного и полного ответа, необходимо уточнить некоторые детали и обстоятельства, такие как тип вашего трудового договора, положения коллективного договора и правила внутреннего трудового распорядка в организации, в которой вы работаете.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком", статья 167.1 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине", статья 191 Трудового кодекса РФ "Система гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".