Право учителя на оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом: вопросы и ответы

Действительно, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работники имеют право взять 4 оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет включительно. При этом, законодательством не установлено ограничений на использование данных дней в период каникул. Следовательно, вы можете взять оплачиваемые дни на уход за ребенком-инвалидом в период каникул. Директор школы не имеет права отказать в предоставлении вам указанных дней, если, конечно, вы предоставите ему документы, подтверждающие наличие у вас ребенка-инвалида.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком инвалидом, в котором нужно указать период и количество дней.

2. Документы, подтверждающие статус ребенка инвалида, например, свидетельство о рождении ребенка и медицинская справка о наличии у него инвалидности.

3. Документы, подтверждающие материальную ответственность за ребенка, например, свидетельство о рождении и свидетельство о браке.

4. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий трудовые права и обязанности учителя в данной школе.

Отказ директора предоставить отпуск по уходу за ребенком инвалидом возможен только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, если учителю установлены все требования, предусмотренные законодательством, то он может требовать предоставления отпуска по уходу за ребенком инвалидом в период каникул.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 175 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей".
• Статья 7 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 11.08.1997 г. № 1007 "Об утверждении Правил оказания работникам, имеющим детей, дополнительных гарантий и компенсации расходов"

Директор может отказать в предоставлении отпуска только в том случае, если обязанности работника не могут быть переданы на другого работника, что могло бы привести к истечению сроков выполнения работ или нарушению производственного процесса.