Оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом: права работника и жены вопросом

Да, работник имеет право на 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании". Уход за ребенком в данном случае не является основанием для отказа в предоставлении оплачиваемых выходных дней. В свою очередь, справка о нахождении жены в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не влияет на предоставление работнику указанных выходных дней.

Для решения данного вопроса потребуется запросить у работника документы, подтверждающие, что он является родителем ребенка-инвалида, а также справку о том, что другой родитель (если он есть) находится в отпуске по уходу за ребенком. Также потребуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой существует), чтобы убедиться, что данный случай не является исключением из правил о предоставлении отпусков и выходных дней. Окончательный ответ на вопрос о возможности предоставления работнику 4 оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в данном случае будет определяться исходя из действующего законодательства Российской Федерации и конкретных обстоятельств данной ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Справка с места работы работника, которая подтверждает, что он является родителем ребенка инвалида.

2. Справка с места работы жены, на основании которой работник просит 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом.

3. Документ, подтверждающий статус ребенка как инвалида, такой как медицинская карта, справка из учреждения здравоохранения, решение ПМСП, и т. д.

На основании этих документов работодатель может принять решение по данному вопросу. Если все условия для получения этих дней отпуска выполнены, то работник имеет право на 4 оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков";
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 81 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 Федерального закона "Об образовании" "Обучающиеся, имеющие индивидуальные образовательные программы образовательных организаций, реализующих образовательные программы, осуществляемые с применением информационных и (или) телекоммуникационных технологий, освобождаются от обязательной учебы в соответствии с установленным ими режимом обучения".