Оплачиваемые выходные при рождении ребенка и график работы: права работника и интерпретация работодателя

Здравствуйте! В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику при рождении ребенка предоставляются два дня оплачиваемых выходных. Работодатель не может запретить вам взять отгулы на дневную и ночную смены, поскольку каждая смена рассматривается как отдельный период времени. Поэтому вы имеете право взять отгулы по рождению ребенка на каждую из смен, соответствующих графику работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где оговорены условия предоставления оплачиваемых выходных при рождении ребенка.

2. График работы работника с указанием дней и смен.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя. Если условия трудового договора являются обязательными для исполнения, и график работы работника не позволяет получить два оплачиваемых выходных при рождении ребенка, то работодатель обязан предоставить работнику эти выходные в другой удобный для него срок. Если же работодатель выполнил свои обязательства по предоставлению оплачиваемых выходных в соответствии с условиями трудового договора, то у работника нет права требовать дополнительных выходных.

Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника, прошедшего государственную гражданскую службу, при приеме на работу, переводе на другую работу (в другую должность) и увольнении", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника в связи с болезнью или травмой", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по уважительной причине сообщить о пропуске работы".