Изменение графика работы: оплачиваемые сверхурочные или выходные на выбор? Как действовать в случае правонарушения работодателя

В данной ситуации необходимо обратиться к ТК РФ. Как правило, изменение графика работы возможно только путем согласования с работниками и издания соответствующего приказа, предоставляющего работникам выходные или оплачиваемую переработку. Однако если работа приходится на необходимо замещение отсутствующих сотрудников и согласование с ними оказалось невозможным, работодатель вправе внести изменения в коллективный график работы и назначить новый график, который не должен нарушать федеральные законы и трудовые права работников, включая в него сверхурочную работу.

В данном случае, если работодатель не согласовал новый график работы с работниками и не издал соответствующий приказ, то изменение графика можно считать нарушением трудовых прав работников и оплату сверхурочной работы или предоставление дополнительных выходных можно требовать в соответствии с ТК РФ. Работники могут обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора, включая изменение графика работы, может производиться только с письменного согласия работника.

В данном случае, если работникам не было предложено изменить график на письменном основании и они продолжают работать по графику, отличному от установленного, то такое изменение является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы могут быть осуществлены только при наличии письменного согласия работника или при наличии обстоятельств, которые не позволяют получить такое согласие.

Если работодатель объявил о сверхурочных работах без предварительного согласия работников, то работодатель должен будет оплатить работникам трудовую деятельность в соответствии с ст. 151 Трудового кодекса РФ, которая проводится в сверхурочное время, а также может предоставить дополнительный выходной день взамен выполненной работы.

Для защиты своих прав работники могут обратиться к работодателю с требованием привести график работы в соответствие с трудовым законодательством и предоставить оплату за сверхурочную работу или дополнительный выходной день, если таковая оплата не была предоставлена. Если работодатель не реагирует на обращение, то работники могут обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 94, 113, 155, 156, 157 и 258.