Изменение графика работы на день-ночь и выходные: необходимость отдыха или проблема для работников?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Кроме того, между рабочими сменами должен быть обеспечен перерыв не менее 12 часов. Отдых в выходные дни должен быть обеспечен согласно трудовому законодательству, который устанавливает норму выходных дней не менее двух в неделю. Если Ваши права нарушаются, я рекомендую обратиться к уполномоченным органам, таким как работнический комитет или инспекцию труда, для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, в которых указываются условия организации труда, продолжительности рабочего времени и отдыха.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России: Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ и т.д.

3. Письменные заявления от работников, которые не согласны с предложенными изменениями графика работы.

В данной ситуации, работодатель не может изменить график работы и нарушать предписания Трудового кодекса РФ по поводу продолжительности отдыха между сменами. Поэтому, если Вы не согласны с изменениями графика, рекомендую сформулировать соответствующее письменное заявление и обратиться к своему начальству с просьбой сохранить прежний график работы. Если работодатель не согласен на сохранение прежнего графика, то Вы можете обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени при посменной работе

Статья 117. Выходные дни

Статья 121. Отпуск

Также может быть применим Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в т.ч. статья 5.27 "Нарушение установленного законодательством порядка установления режима труда и отдыха".