Изменение режима сменности на 12 часов: все, что нужно знать о уведомлении работника в день, ночь и выходные

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в условиях труда должны быть согласованы с работником и внесены в трудовой договор или локальный нормативный акт. Уведомление работника о таких изменениях должно быть произведено не менее чем за две недели до даты их введения, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, в данном случае работнику должно быть уведомление о смене режима работы не менее, чем за две недели до даты введения изменений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменения в порядке организации и оплаты труда допускаются только после предварительного уведомления работника не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Таким образом, для изменения режима сменности необходимо уведомить работника не менее чем за две недели до введения изменений в действие.

В случае нарушения данного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сообщение работникам организации о наступлении изменений в условиях труда", которая определяет, что работодатель обязан уведомлять работников о наступлении изменений в их условиях труда не менее чем за две недели до предполагаемой даты вступления в силу таких изменений.