Оплачиваемые выходные при инвалидности ребенка напарника: вопрос законности действий работодателя. Нормы законодательства и ссылка на них.

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск и оплачиваемые выходные дни сотрудникам в соответствии с законодательством и коллективным договором. При этом, если одному из сотрудников предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи с заботой о ребенке-инвалиде, это не может быть основанием для бесплатной работы другого сотрудника.

Таким образом, действия работодателя нарушают законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В этом случае, Вам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставления оплачиваемых выходных дней или обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Если у Вас есть коллективный договор, следует также изучить его условия в отношении оплачиваемых выходных дней и иных гарантий работникам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 256.1 ТК РФ, если работник оставлен на работе в обход предоставления ему основания для отсутствия на работе, то его работа в эти дни оплачивается в двойном размере.

Кроме этого, вам необходимо запросить у работодателя копию приказа о предоставлении вашему напарнику дополнительных оплачиваемых выходных дней, который дает работникам, имеющим детей-инвалидов, право на получение таких выходных дней. Если такой приказ существует, то ваш работодатель обязан выплачивать за эти дни двойную оплату.

В случае отказа работодателя соблюдать законодательство Российской Федерации, вы можете обратиться к органам государственного контроля, например, в Роструд, или обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 312. Компенсация работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 319. Учет особенностей труда женщин и лиц семейных обязанностей - Статья 361.2. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при замене отпусков, предоставления больничных листов и оплаты труда работников, имеющих детей-инвалидов или детей, нуждающихся в постоянном уходе - Статья 362. Нарушения закона работодателями, замещающими отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска по уходу за ребенком или иным отпуском, предоставляемым работницам в связи с состоянием беременности, родами, усыновлением ребенка, опекой или попечительством над ребенком.