Закрытие магазинов из-за пандемии: работники отправлены на выходные, не оплачиваемые работодателем. Вопрос о законности такого решения

Работодатель не вправе отправлять сотрудников на «выходные» без оплаты труда, если они не согласны на такое предложение, поскольку это противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Кроме того, если у сотрудников есть фактическая возможность работать в других не закрытых магазинах, работодатель должен предложить им такую возможность и оплатить труд соответствующим образом. Зачастую это определяется трудовым договором и коллективным договором.

Для решения вопроса об оплате времени, в которое сотрудники были отосланы на выходные, потребуется изучить трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, которые могут содержать соответствующие условия.

В случае, если сотрудникам не были предоставлены работы в связи с закрытием магазинов по причине пандемии, работодатель может установить режим временной нетрудоспособности, в соответствии с которым возможно выплатить выходное пособие в размере не менее двух третей от среднего заработка.

Более точный ответ можно дать после изучения всех процедурных и нормативных документов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время вынужденного простоя работника"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде"; - Пункт 3 статьи 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части ответственности продавца (работодателя) за нарушение прав потребителя (работника).