Работники самоизолируются в период пандемии, но руководство отказывается выплачивать заработную плату: вопрос правомерности действий

Добрый день! Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", работники предприятий, организаций и органов, закрепленных за государственными органами, которые переведены на дистанционный режим работы, сохраняют заработную плату в размере не менее двух третей установленного размера, а также несут обязанности по своей работе. При этом работник, который не может выполнять свои обязанности из-за карантинных мероприятий, должен получать выплату в размере двух третей своей заработной платы.

Таким образом, если Вы переведены на дистанционный режим работы и выполняете свои обязанности, то Ваша заработная плата не может быть снижена. Руководство Вашей организации обязано выплачивать Вам заработную плату не менее двух третей установленного размера. Если же Вы не можете осуществлять свою работу в связи с карантинными мероприятиями, то Вы имеете право на выплату в размере двух третей заработной платы.

Изложенное является действующим законодательством, поэтому руководство Вашей организации обязано выполнять свои обязательства по выплате заработной платы. В случае отказа Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к адвокату.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 409 "О введении на территории Российской Федерации высшей степени готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
2. Постановление Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции".
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно постановлению правительства, работникам, на которых распространяется режим повышенной готовности, в том числе связанный с предупреждением и ликвидацией угрозы возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сохраняется заработная плата в определенных случаях, в числе которых самоизоляция.

Несоблюдение работодателем данного указа может являться нарушением трудового договора и ТК РФ, которые устанавливают порядок выплаты заработной платы. Трудовой договор может содержать условия, определяющие размер и способы выплаты заработной платы.

Однако, следует учитывать, что режим самоизоляции введен на время объявления повышенной готовности, на которое работник не может повлиять. Поэтому, в данном случае, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, в том числе и компенсацию возможных убытков в результате неполучения необходимой заработной платы.

Работник может обратиться в государственный контрольный орган, к примеру, в инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав. Если работодатель отказывается исполнять свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, работник имеет законное право на заработную плату в период самоизоляции, на которую его отправило руководство предприятия.

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику за время простоя". Статья 72 Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний" от 30.03.1999 № 52-ФЗ.