Как правильно рассчитать заработную плату при временной приостановке деятельности: ссылки на законы. Работники вернутся на работу, преподаватели будут обучать онлайн.

Добрый день! В соответствии с пунктом 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работники сохраняют право на заработную плату в случае простоя, не зависящего от них, связанного с приостановлением работы организации по решению суда, за исключением случаев, когда этих выплат не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Таким образом, работникам вашей организации следует производить выплату заработной платы в полном объеме за период временного приостановления деятельности по решению суда, при условии, что они выходят на работу и выполняют свои трудовые функции. Однако, следует основываться на конкретных деталях вашего коллективного договора, соглашения или трудового договора, чтобы убедиться в том, что выплаты заработной платы в данной ситуации не запрещены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о приостановлении деятельности организации на 30 дней. 2. Трудовой договор работника учреждения. 3. Коллективный договор организации (если имеется). 4. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, в том числе при приостановлении деятельности организации. 5. Условия социального пакета работников учреждения (если имеется).

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, в том числе при выполнении своих трудовых функций в период временного приостановления деятельности организации. Оплата труда работников учреждения должна производиться в полном объеме за каждый отработанный день исходя из ставок заработной платы, установленных для конкретных должностей.

Также необходимо обратить внимание, что Лицом, ответственным за выплату заработной платы работникам организации, является Руководитель организации. Он также устанавливает порядок и сроки ее выплаты.

Кроме того, необходимо учитывать условия социального пакета работников учреждения, которые могут также оказать влияние на вопрос оплаты труда в период временного приостановления деятельности организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника или при непроизводственной травме; 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временного приостановления работ (при условии, что работающий работник выполняет свои трудовые обязанности); 3. Статья 150 Трудового кодекса РФ - Возмещение вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением трудового законодательства РФ.