Как правильно рассчитать заработную плату сотрудника: вопросы и ответы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для расчета заработной платы следует использовать фактически отработанное количество рабочих дней, а не календарных. Следовательно, в данной ситуации правильным способом расчета является деление оклада на количество отработанных рабочих дней (в данном случае, 9) и умножение на это число. При использовании календарных дней данная формула не будет корректной и может привести к ошибкам в расчете заработной платы.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, нормативными актами, содержащими требования к установлению и выплате заработной платы, а также сведениями о правилах внутреннего расчета заработной платы в организации, где работает данный сотрудник. Также необходимо уделить внимание приоритету правил о расчете заработной платы, установленных нормативными актами, над правилами, установленными работодателем. По данному вопросу, если установлен порядок расчета зарплаты по рабочим дням, то правомерен расчет по формуле оклад / количество рабочих дней х количество отработанных дней, а не оклад / количество календарных дней х количество отработанных дней. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой произвести корректировку заработной платы в соответствии с установленными нормативами. Если работодатель отказывается, то сотрудник может обратиться за консультацией к профильному синдикату или юристу, занимающемуся защитой трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нормальных условиях труда", статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в особых условиях труда или при выполнении работ, связанных с вредными или опасными условиями труда".