Как правильно рассчитать и удержать заработную плату при увольнении и другие важные вопросы для работодателей

Здравствуйте!

При увольнении сотрудника, работающего по договору гражданско-правового характера (ГПХ), необходимо рассчитать ему заработную плату за фактически отработанное время. Если сотрудник не выходил на работу без уважительной причины, то удержание заработной платы возможно в соответствии с требованиями законодательства.

Для рассчета заработной платы при увольнении по договору ГПХ необходимо учитывать стороны договора и условия трудового договора, также следует учитывать обязательные удержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы для удержания денежных средств из заработной платы работника могут включать докладные записки от начальства, которые подтверждают факт неявки на работу без уважительной причины. Однако, в любом случае, необходимо учитывать требования законодательства при удержании денежных средств из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора ГПХ.
2. Докладные записки от начальства о пропуске сотрудником рабочих дней без уважительной причины.
3. Копию Трудового Кодекса РФ.
4. Соглашение сторон об удержании заработной платы за пропущенные дни (если такое имеется).
5. Расчет увольнения сотрудника (в котором учитываются дни отсутствия на рабочем месте).

Для удержания денежных средств из заработной платы сотрудника, необходимо иметь соответствующее соглашение между работодателем и работником, либо наличие правовых оснований (например, наличие отработанных дней в месяце меньше 100% или согласие работника на удержание). Обязательно следует учитывать, что размер удержания не должен превышать 20% от заработной платы сотрудника. Учитывая все вышеизложенное, можно рассчитать сотруднику компенсацию за не проработанные дни и составить соответствующий документ о расторжении договора ГПХ.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" 2. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Размер компенсации за неиспользованный отпуск" 3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы" 4. Статья 226 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"