Как рассчитать заработную плату: оклад и проценты от продаж с графиком 2/2 по 12 часов, предупреждение об увольнении при невыходе в выходные дни

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в выходные дни без их добровольного согласия. Также работодатель не может увольнять сотрудников за невыполнение плана продаж, если эти обязательства не были определены трудовым договором или коллективным договором. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре были определены такие обязательства, то работодатель должен следовать им и решать возможные споры с сотрудниками исключительно в рамках установленных процедур и законодательства.

Для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Положение о заработной плате и премировании в организации; 3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Исходя из общего правового принципа равенства сторон трудового договора работник и работодатель должны соблюдать свои обязательства и права, установленные законодательством.

При этом, требование работодателя о выходе на работу без учета графика работы может быть незаконным, если это не предусмотрено трудовым договором или иным правовым актом. Также работодатель может оперировать различными дисциплинарными мерами, однако увольнение сотрудников должно основываться на законе и трудовом договоре, и быть независимым от выполнения плана.

В данной ситуации рекомендуется обращаться к юристу и подробно изучить документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.