Работа на заводе с сменным графиком: отработано 2096 часов в 2019 году, включая отпуск и донорские выходные. Узнайте о норме часов и правилах переработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочным считается работа, выполненная работником в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а также работа, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Отпускным периодом является период времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором освобождается от работы. Отпускные дни, включая выходные, считаются отработанными днями.

Таким образом, часы, отработанные во время отпуска и донорских выходных, должны учитываться как отработанные часы в общей сумме рабочего времени и могут быть признаны сверхурочными, если превышают установленную продолжительность рабочего времени. В данном случае необходимо провести дополнительную проверку в соответствии с законодательством Российской Федерации и положениями коллективного договора.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и заводом, который устанавливает правила работы и оплаты труда.

2. Коллективный договор, если такой существует, он определяет дополнительные права и гарантии работников.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ.

На основании этих документов юрист сможет определить, какие часы должны считаться отпускными и являются ли донорские выходные дни переработкой. В данном случае также необходимо знать, какие правила установлены для отпусков и выходных доноров на заводе.

Трудовой кодекс Российской Федерации.