Работающий на механическом заводе сантехник: обслуживание, монтаж и проверка трубопроводов под давлением с энергоносителями на новом участке с различными условиями труда и сменным графиком

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу только при наличии уважительных причин. При этом работник должен быть предупрежден об изменении условий труда не менее чем за две недели. Также, при переводе работника работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные трудовым законодательством для данного вида работ. Если перевод на новый участок связан с изменением потенциально опасных условий труда, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный инструктаж и обеспечить его обучение в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда. В случае нарушения этих условий, работник имеет право на предъявление претензий к работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и механическим заводом, определяющий должностные обязанности сотрудника; 2. Коллективный договор, регулирующий процедуры переводов на другую должность и условия работы; 3. Приказ о переводе на новую должность или в новый участок, подписанный представителем работодателя; 4. Приказ об изменении графика работы, если это касается нового участка.

В рамках Трудового договора, работодатель может изменять должностные обязанности сотрудника, а также направлять его на работу на другой участок. Однако, работодатель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем изменении должности или участка как минимум за две недели до его вступления в силу.

В случае с переводом на новый участок, сотруднику могут потребоваться дополнительные инструктажи и обучение по правилам техники безопасности для работы на потенциально опасном участке.

Кроме того, в соответствии с Коллективным договором, работодатель обязан обеспечить сотрудников информацией о возможных переводах на другую должность или в другой участок, а также об организационно-штатных изменениях на предприятии.

Следует отметить, что при переводе на другую должность или в другой участок, изменяются условия труда, что может повлиять на размер заработной платы сотрудника. Поэтому необходимо убедиться, что изменение заработной платы будет произведено в соответствии с законодательством и Коллективным договором.

Закон "О трудовых книжках работников" - статьи 13, 17; Закон "О труде" - статьи 29, 72, 73. Кроме того, могут применяться нормы закона "Об охране труда" - статьи 6, 12 и другие.