Организация с сменным графиком работы и гибкими условиями трудоустройства: разбираемся в правах работодателя

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и положениями правил внутреннего трудового распорядка данной организации. Обычно, работодатель не имеет права назначать работнику дополнительные смены после выхода работника с больничного листа, если это нарушает условия трудового договора или принятые в организации правила. Если работодатель поставил работнику дополнительные смены, которые не были предусмотрены трудовым договором или правилами, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В данном документе должны быть прописаны условия работы, включая количество рабочих часов, график работы и возможность изменения данных условий.

2. Коллективным договором, заключенным между работниками и работодателем (если такой имеется). В данном документе также должны быть прописаны условия работы, включая количество рабочих часов, график работы и возможность изменения данных условий.

3. Трудовым кодексом Российской Федерации, где прописаны общие правила работы и ограничения, в том числе касающиеся рабочего времени и отдыха.

4. Приказами работодателя, которые устанавливают конкретные графики работы и количество рабочих часов для каждого работника.

5. Больничным листом, который удостоверяет временную неработоспособность работника и дает ему право на определенные гарантии со стороны работодателя.

Поэтому, для определения возможности работодателя поставить дополнительные смены после выхода работника из больничного, необходимо ознакомиться со всей вышеуказанной документацией и выяснить, на основании каких условий может быть произведено такое изменение графика работы.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - статья 91 "Часы работы"; - статья 93 "Режим рабочего времени"; - статья 94 "Время отдыха работников"; - статья 96 "Порядок изменения условий трудового договора".