Организация с сменным графиком и переработками: как предоставить отгулы и соблюдать рабочую неделю

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочной работы, осуществляемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если переработка связана с необходимостью выполнения обязанностей, возложенных на работника, то работодатель обязан оплатить такую работу или выдать отгул в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Следовательно, если сотрудники бюджетной организации, выполнявшие разъездную работу, перерабатывали часы работы, то работодатель должен оплатить сверхурочную работу или выдать отгул в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора этих сотрудников, возможно, корпоративного соглашения, приказов, нормативных актов организации, регулирующих вопросы переработки труда, а также принятых для организации семинаров и командировок документов (расписания, планы, отчеты о поездке и пр.). Важно учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации по оплате труда и переработке, а также требования законодательства организации и принятых внутренних норм и правил. Необходимо установить, были ли эти сотрудники предупреждены заранее о предстоящей переработке и есть ли с ними договоренность о возможности отгула данной переработки. В конечном итоге, решение в данном вопросе может приниматься на основании взаимных соглашений сторон, законодательства и правил организации. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 89, 93, 94)

• Положение о трудовом распорядке в бюджетных учреждениях (приказ Минфина России от 06.10.2005 №97н)

• Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений (приказ Минфина России от 02.11.2015 №194н)