Как правильно использовать отгулы в отпуске: ситуация с 28 днями, фиксированными датами и переработками на работе

Добрый день!

Определяя правомерность сокращения августовского отпуска на 4 дня работодателем, необходимо учитывать следующие законодательные акты.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. При этом, по необходимости отпуск может быть разбит на части, но одна из них не может быть короче 14 дней.

А отпуск в фиксированные даты – это один из видов разделения отпуска на части, предусмотренный Трудовым кодексом. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право предписать работнику использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска в определенный период, но не более одной трети его продолжительности. При этом необходимо учитывать мнение работника.

Отгулы за работу в выходные и праздничные дни, его время и порядок компенсации регулируются ст.153 Трудового кодекса РФ и соответствующими локальными нормативными актами организации. Согласно п. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ, компенсация сверхурочной работы, выполненной в выходные и праздничные дни, производится по соглашению между работником и работодателем в виде дополнительных отгулов, а также повышенной оплаты работы.

Исходя из изложенных норм, если работодатель обязал Вас отдыхать в определенный период из года установленный ему ст. 125 Трудового кодекса РФ, то на компенсацию за отгулы оставшиеся после таких присоединений, работодатель должен был предоставить Вам возможность воспользоваться ими по соглашению между Вами и работодателем в установленный срок. Кроме того, зачислив этих отгулов сверхурочной работы, работодатель не имеет права учитывать эти дни в качестве отпуска и вычитать их из Вашего оплачиваемого отпуска.

Если работодатель сокращает ваш августовский отпуск на 4 календарные дней, то он должен объяснить Вам, какие именно веские причины стали причиной этого сокращения, указав на соответствующую нормативно-правовую базу. Только в этом случае работник сможет составить свое мнение относительно действий работодателя и определить возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и коллективный договор, если таковые имеются, для определения прав и обязанностей сторон.

2. Нормативные акты, регулирующие право работника на отпуск и отгулы, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и локальные нормативные акты работодателя.

3. Подтверждающие документы, свидетельствующие о работе в выходные и праздничные дни, такие как трудовые книжки, отчёты о командировках и выставках, документы, подтверждающие выполнение работ, а также любые другие документы, подтверждающие факт работы в указанные дни.

4. Расписание рабочего времени, чтобы определить продолжительность рабочей недели и количество рабочих дней в месяце.

Стоит отметить, что для отгулов за работу в выходные и праздничные дни работодатель должен выплатить компенсацию или предоставить дополнительный отдых в другое время, согласно Трудовому кодексу РФ. Количество сокращения августовского отпуска на 4 дня не является правомерным, если отгулы были взяты с согласия работодателя и не являлись нарушением закона или трудового договора. Если работодатель продолжает утверждать свою позицию, то можно обратиться за юридической помощью специалисту для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Статья 116 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы" - Статья 153 ТК РФ "Виды дополнительных отпусков и их предоставление" - Статья 153.1 ТК РФ "Отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" - Статья 153.3 ТК РФ "Порядок использования дополнительных отпусков и их оплата"

В данном случае необходимо учитывать, что отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не могут быть засчитаны в отпуск. Кроме того, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков и должен определить порядок их использования с учетом желания работника. Если же работник не использовал все свои дополнительные отпуска, то он имеет право использовать их при согласовании с работодателем до конца года.

Таким образом, если отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни были использованы вместо дополнительных отпусков, то работодатель не имеет права сокращать основной ежегодный отпуск. Однако, если работник перегулил на 4 дня, то в соответствии со статьей 153.3 ТК РФ, работодатель имеет право вычесть эти дни из следующего дополнительного отпуска или из оплаты труда.