Как справиться с переработками и выполнить план продаж: советы по поведению на работе

Действия руководителя, обязывающего сотрудника оставаться на работе после окончания рабочего дня без оплаты переработки, являются незаконными и противоречат действующему трудовому законодательству Российской Федерации, которое предусматривает оплату труда работника за выполненную им работу сверх норм установленных законодательством. Кроме того, в случае наличия приказа центрального аппарата, запрещающего переработки, действия руководителя являются нарушением данного приказа и также противоречат трудовым нормам. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства РФ. Если работодатель нарушает законодательство, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определенные положения этого закона могут регулировать вопросы связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя. 2. Коллективный договор организации - это документ, который регулирует условия труда работников в организации в соответствии с законодательством РФ, в том числе, может устанавливать порядок оплаты и компенсации переработки. 3. Законодательство Российской Федерации - в том числе может быть привлечено при решении данного вопроса и других законов, регулирующих вопросы трудовых отношений, в том числе законов о защите прав потребителей и охране труда.

Если в организации есть официальный приказ о запрете переработок, то действия вашего руководителя считаются незаконными. В данной ситуации вам следует попросить руководство выдать вам приказ на бумажном носителе о том, что вы должны работать сверхурочно и предъявить его при возможных дальнейших спорах или ситуациях. Также вам следует обратиться к профсоюзной организации, если есть такая в вашей компании, или красным флажком - для проверки законности действий работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим рабочего времени; Статья 93. Продолжительность рабочей смены; Статья 94. Дополнительное время работы; Статья 109. Рабочая неделя; Статья 113. Оплата труда при сверхурочной работе.