Как решить проблемы на работе с переработками и увольнениями: истории из жизни и возможные решения

Уволить сотрудника по статье возможно только в случаях наличия обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ, таких как совершение работником кражи, подделки документов, нарушения правил охраны труда и т. д. Однако, в данном случае увольнение произошло из-за отказа выполнить поручение, не входящее в рабочие обязанности и противоречащее медицинским противопоказаниям. Кроме того, работник предлагал решить вопрос с неоплачиваемыми переработками в рамках закона и подал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим, существует возможность оспорить увольнение в судебном порядке, ссылаясь на несоответствие причины увольнения законодательству РФ.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, предоставив все документы, которые у Вас есть в наличии: акт об увольнении, объяснительную записку, запись в трудовой книжке о переработках и благодарность. Кроме того, Вам необходимо указать дату увольнения, сроки работы в данной компании и все обстоятельства, связанные с увольнением. При наличии дополнительных свидетельств, например, письменных или устных свидетельских показаний, их также необходимо предоставить юристу. На основании предоставленных данных и дополнительных обстоятельств, юрист сможет проконсультировать Вас по данному вопросу и установить возможные пути его решения.

Чтобы точно определить применимые статьи, необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал сотрудник, а также собрать доказательства нарушения прав. Однако, в общем случае, в данном случае могут применяться статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ, в частности, по вопросам дисциплинарной ответственности работников. Также могут применяться статьи 348-354 Трудового кодекса РФ, касающиеся процедуры увольнения. Важно отметить, что все обстоятельства дела должны быть рассмотрены в целом, а также необходимо ознакомиться с внутренними документами организации.