Договор с работодателем на 5-дневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день: проблемы с графиком, переработками и возможные нарушения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, нарушение работодателем порядка оплаты сверхурочной работы является основанием для привлечения его к ответственности. В соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей" возможно составление претензии в письменном виде, в которой следует указать о факте нарушения работодателем порядка оплаты сверхурочной работы, привести подтверждающую информацию и требовать выплаты неоплаченной сверхурочной работы. В случае отказа работодателя от удовлетворения требований можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор между вами и работодателем, где указаны условия трудового договора, включая график работы и оплату труда.

2. График работ и смен, по которому вы фактически работаете, и который вы считаете нарушающим условия договора.

3. Документы, подтверждающие факт переработок, невыплаченных сверхурочных часов, а также нарушения условий договора со стороны работодателя.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности за нарушение условий договора, вы можете написать ему претензию с указанием фактов нарушения и требованием урегулировать эту ситуацию (например, выплатить все неоплаченные переработки и сверхурочные часы). Если работодатель отказывается урегулировать эту ситуацию добровольно, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. При этом в суде вам необходимо будет представить вышеуказанные документы в качестве доказательств нарушений со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды сверхурочной работы".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения работникам стоимости проезда и расходов на перерывы между сменами при проведении работ в ночное время или сверхурочных работ".

4. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков".

5. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

В данном случае можно обратиться к работодателю с претензией о неправильном расчете и невыплате сверхурочных часов. В претензии можно указать ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и требовать возмещения убытков в виде оплаты сверхурочных часов и возможности взять отпуск за счет работодателя для компенсации переработок. В случае отказа работодателя от рассмотрения претензии, можно обратиться в суд.