Перевод на 6-дневную рабочую неделю в поликлинике без согласия работников: что говорит коллективный договор

В соответствии с законодательством Российской Федерации решение об изменении режима работы может быть принято только с соблюдением установленных процедур и при наличии письменного документа, который подписан работником. Если в коллективном договоре написано, что переход на шестидневную рабочую неделю возможен по обоюдному согласию, то главный врач не может перевести работников на новый режим работы без их согласия. В случае, если мнение коллектива не учитывается, работники могут обратиться к соответствующим органам защиты их трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к существующим нормам законодательства РФ и коллективному договору, заключенному между работниками и работодателем (поликлиникой). В данном случае, если в коллективном договоре прямо прописано, что переход на шестидневную рабочую неделю возможен только по обоюдному согласию, то работодатель (главный врач) не может принудительно ввести новый режим работы без согласия работников (врачей). В такой ситуации необходимо провести переговоры и достичь компромисса между работниками и работодателем. Если же работодатель настаивает на введении шестидневной рабочей недели, то за нарушение условий коллективного договора работникам предоставляется право на обращение в суд. Таким образом, для защиты своих прав и интересов работники могут обратиться за помощью к профсоюзу или к юридическим организациям, специализирующимся на защите трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73 и 74.