Организация вводит 4-дневную рабочую неделю: права и обязанности работников

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать режим работы в пределах общих норм рабочего времени и времени отдыха, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.

Однако, работодатель не имеет права принимать решения, основанные на личных приязнях или неприязнях. Разделение маляров на две группы с разным количеством рабочих часов может быть квалифицировано как дискриминация на основании трудовых отношений, что запрещено статьей 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работники не согласны с таким подходом, они имеют право обратиться к начальству с заявлением и требованием объяснить, по каким причинам такое решение было принято и каким законодательством это подкреплено. Если дополнительное соглашение, где указано количество часов работы, было подписано только четырем из шести маляров по личному усмотрению руководства, то это тоже может быть основанием для обращения в органы трудового надзора.

По вопросу выплаты за 5 дней работы, если работники не принимали участия в дополнительном соглашении, определяющем количество рабочих часов, то они должны быть оплачены согласно нормам трудового законодательства, то есть за полную рабочую неделю, как это и установлено в их трудовых договорах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры (контракты) всех работников, включая дополнительные соглашения к ним, если таковые были заключены.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия, которые устанавливают порядок работы, график работы и другие важные нормы, а также положения о выплатах за работу в нерабочее время.

3. Коллективный договор (если он имеется), в котором могут быть закреплены права и обязанности работодателя и работников, в том числе по вопросам изменения графика работы.

   Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы, но это должно быть сделано в соответствии с законодательством, не должно нарушать права и интересы работников.

   В данном случае работодатель, вводя четырехдневную рабочую неделю, должен соблюдать установленный законом порядок ознакомления всех работников с изменениями в графике работы за два месяца до введения нового графика, а также предоставить работникам возможность выразить свое согласие или несогласие с новыми условиями.

Однако в ситуации, когда на одной и той же работе имеются люди с разным количеством часов работы в неделю и неравным распределением рабочих дней, что может быть связано с личными симпатиями и антипатиями руководства к работникам, работодатель нарушает принцип равенства всех работников перед законом и равенства возможностей при трудоустройстве и в трудовой деятельности. Такое распределение часов работы между работниками противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В случае ущемления прав работников, они имеют право обратиться к руководству предприятия, либо в соответствующие органы государственного управления трудом и социальной защитой.

Также необходимо помнить о существующих сроках давности на обращение в суд (три года в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации) и о необходимости предъявлять свои требования в порядке, предусмотренном законом.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на сокращение продолжительности рабочего времени или продления времени отдыха";

2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации – "Рабочее расписание работника";

3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени";

4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночную работу";

5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Работодатель не имеет права ущемлять права своих сотрудников, в том числе на определение продолжительности рабочей недели и рабочего времени в соответствии с личными приязнями или неприязнями. В данной ситуации, работодатель должен придерживаться равных прав и условий труда для всех сотрудников, предоставления рабочих мест, соответствующих заявленным должностным характеристикам и равной оплаты за труд.

Если прямое общение с начальством не дает результата, то работники могут обратиться в компетентные органы, такие как инспекцию труда, которая сможет разобраться в этой ситуации и предоставить соответствующие рекомендации или применить меры ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.