Переход на 3-х дневную рабочую неделю и правомерность отказа со стороны сотрудника

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника о переносе начала работы или ее окончания, а также об изменении графика работы не менее чем за две недели. Поэтому, если работодатель не предупредил вас о переходе на 3-х дневную рабочую неделю за указанный законом срок, вы можете требовать сохранения прежнего графика работы. Если же работодатель предупредил вас о переходе на новый график работы за две недели до его введения, то ваше требование сохранения прежнего графика работы не будет иметь юридической силы. Однако, если потом приказ был отменен и вновь введен, необходимо проверить, были ли выполнены все требования Трудового кодекса при введении нового графика работы. Если были нарушения, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Приказ работодателя о переводе работника на 3-х дневную рабочую неделю с 01.11.18. 3. Документы, подтверждающие дату уведомления работника о переходе на 3-х дневную рабочую неделю с 01.08.18. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Локальные нормативно-правовые акты работодателя, регулирующие вопросы изменения графика работы и уведомления о нем работника. 6. Консультация специалиста в области трудового права.

На основании представленных документов и консультации юриста можно будет определить, имеет ли работник право на отказ от подписания указанного приказа, а также оценить законность действий работодателя в данной ситуации.

статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - срок предупреждения в 2 месяца;

статья 74.1 ТК РФ - правила установления графика работы;

статья 81 ТК РФ - форма и содержание приказа о переводе на другую работу;

статья 72 ТК РФ - права работника при изменении условий труда.