Ситуация в организации: увольнение сотрудников, отказ в отпуске и переход на 3-х дневную рабочую неделю

Судя по описанию, упразднение спецстроя России и передача подведомственных организаций министерству обороны произойдут к 1 октября 2017 года на основании указа президента Российской Федерации. Однако, до этой даты организация нуждается в дополнительной информации. В случае банкротства организации, произойдет ликвидация или реорганизация, что подразумевает передачу действующих контрактов и собственности на другую компанию или организацию, в случае если она была создана на базе ликвидируемого предприятия. О судьбе сотрудников спецстрой России можно будет официально узнать только после определенных решений, которые будут приняты в рамках намеченной реорганизации. Также необходимо учесть, что действующее законодательство предусматривает ряд гарантий работникам при реорганизации и ликвидации компаний, включая выплату компенсаций и сохранение рабочих мест, если это возможно.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации о реорганизации спецстрой России и передаче подведомственных организаций в ведение Министерства обороны РФ;

2. Устав организации, где работает заявитель;

3. Коллективный договор, если таковой заключен в организации;

4. Трудовой договор между работником и организацией;

5. Приказы работодателя о переводе на 3-х дневную рабочую неделю, запрете на отпуск и т.д.;

6. Документы и материалы, подтверждающие наличие задолженностей у организации или ее возможный банкротство.

На основании собранных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, какие права имеют сотрудники организации, возможности их сохранения на работе или увольнения в связи с ликвидацией организации, а также порядок выплаты компенсаций и возмещения ущерба в случае банкротства организации. В каждом конкретном случае правовая консультация может быть индивидуальной.

К сожалению, для полного ответа на данный вопрос мне не хватает информации о конкретном законодательстве, которое применяется к данной ситуации. Нужно уточнить, под какое министерство подведомственная организация была ранее подчинена, какой вид организационно-правовой формы она имеет, а также о том, на какой стадии находится процесс упразднения Спецстрой России и передачи подведомственных организаций другим министерствам.

Тем не менее, в целом можно упомянуть такие статьи законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 85, 178) - регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем, в том числе увольнение сотрудников, оплачиваемый отпуск, 3-ех дневная рабочая неделя, вопросы связанные с банкротством.

2) Федеральный закон "О банкротстве" (статьи 14, 15, 35) - устанавливает порядок банкротства организаций, включая процедуру ликвидации и передачи имущества.

3) Федеральный закон "Об организации государственной власти" (статья 62) - определяет порядок перераспределения полномочий и компетенций между государственными органами в случае изменения их статуса.

При конкретном рассмотрении ситуации необходимо учитывать также дополнительные законы и нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств.