Переход на 4-дневную рабочую неделю: риски и необходимость

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе установить продолжительность рабочего времени и (или) продолжительность рабочей смены по соглашению с работником в пределах установленных норм трудового законодательства. Законодательство Российской Федерации не запрещает 4-х дневную (32-часовую) рабочую неделю, если эта норма не противоречит законодательству. Следовательно, Ваша компания вправе была установить такой график работы по соглашению с Вами. Если Вы дали свое согласие на новый график работы, то это изменение является законным и Вам следует соблюдать требования нового графика работы. Однако, работодатель обязан ознакомить работника с установленным графиком работы до начала работы по данному графику. Если этого не произошло, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой ознакомить Вас с установленным графиком работы.

Для ответа на данный вопрос нужно знать в какой сфере вы работаете, поскольку некоторые сферы, например, медицина и образование, регулируются отдельными законодательными актами и требованиями. В общем случае, необходимо иметь оригинал или копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия труда, включая рабочий график и оплату труда. Если ваш работодатель изменяет ваши условия труда, он должен предоставить вам письменное уведомление об этом не менее чем за 2 месяца до начала изменений. В противном случае, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении прежних условий труда. Однако, если вы добровольно согласились на такие изменения, вам будет сложно доказать невыполнение работодателем своих обязательств. Поэтому, я бы рекомендовал вам ознакомиться со статьей 74 пункт 5, а также обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права на работе.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении продолжительности рабочего времени.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении графика работы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении времени отдыха между сменами.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении продолжительности рабочего времени при наличии соглашения между работником и работодателем.

В данном случае, если работодатель хочет уменьшить продолжительность рабочей недели до 32 часов, то необходимо соблюсти требования статьи 74 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой уменьшение продолжительности рабочей недели должно быть установлено соглашением между работником и работодателем в письменной форме.

Также следует учитывать, что если уменьшение продолжительности рабочей недели не соблюдает требования законодательства, то работник имеет право на обращение в суд, а работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.