Право на 3-дневную рабочую неделю для родителей с маленьким ребенком при работе в муниципальном саду

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий на руках ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения заработной платы. В случае, если данное право было установлено в соответствующем коллективном договоре, то работодатель обязан предоставить работнику возможность работать с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Однако, конкретное количество рабочих дней в неделю в данном случае будет зависеть от соответствующих нормативных актов местного органа управления образованием, который является ответственным за муниципальные сады.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения. В частности, с Законом РФ "О труде", Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", с Постановлением Правительства РФ "Об установлении норм рабочего времени при заботе о детях дошкольного возраста" и другими соответствующими нормативными актами.

Уточните свой вопрос, чтобы я мог точнее подсказать, какие документы могут быть нужны для решения данного вопроса. Например, какой тип занятости (постоянная, временная, сезонная и т.д.) у вас в муниципальном саду и существуют ли какие-либо местные нормативные акты, регулирующие этот вопрос.

Статьи закона о трудовых отношениях, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим частичной занятости"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Работа в неполное рабочее время"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени"
• Статья 161 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"