Как избежать сокращения и перевода на 4-дневную рабочую неделю после декретного отпуска: советы для работающих родителей

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных законодательством. При этом работникам, в отношении которых необходимо произвести сокращение штата или численности работников, должны быть предоставлены возможности перевода на другую работу (профессию), а при ее отсутствии - увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ. Однако, согласно статье 261.1 ТК РФ, женщинам запрещается увольнять в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включительно. Поэтому, если возможность перевода на другую работу не предоставляется и работницей является именно автор вопроса, то сокращение или увольнение не может быть произведено в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если работница не может работать на новых условиях (четырехдневная рабочая неделя), то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, а также все изменения, произошедшие в трудовом договоре после выхода из декретного отпуска.

2. Копию приказа о сокращении или переводе на четырехдневную рабочую неделю.

3. Медицинскую справку о заключении беременности и выписке из роддома.

4. Документы, подтверждающие статус одинокого родителя (в случае наличия).

5. Решение суда об установлении отцовства.

На основании представленных документов можно будет оценить действия работодателя и принять решение о возможности сокращения или перевода на четырехдневную рабочую неделю, а также о защите прав работника в суде, если это необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, соответствующие данной ситуации:

• Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 178. Перевод работника на другую работу.
• Статья 179. Сокращение численности или штата работников.