Перевод на 5-дневную рабочую неделю: неясность, отсутствие договора и споры с работодателем - как бороться и сохранить место работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника предварительно о введении изменений в график работы. В данной ситуации работодатель не предоставил работнику письменное уведомление о смене графика работы и не предоставил действующий трудовой договор. Это нарушение прав работника.

Работодатель не имеет права односторонне изменять график работы, не соблюдая трудовые права работника. Разрешение на изменение графика работы должно быть согласовано с работником.

Работник в свою очередь имеет право на защиту своих трудовых прав и обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет права проверить факты нарушения трудового законодательства, на основании которых может быть вынесено административное решение.

Чтобы избежать возможных негативных последствий, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставить трудовой договор и уведомление об изменении графика работы. Если работодатель не предоставляет эти документы, то рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, который содержит условия о графике работы. 2. График работы, который принят на предприятии. 3. Письменное уведомление о переводе на пятидневный рабочий день от главного инженера или другого уполномоченного лица.

С учетом вышеизложенного, ответив на вопросы: 1. Главный инженер мог перевести работника на пятидневный рабочий день только в соответствии с условиями трудового договора или при наличии согласия работника. 2. В случае отсутствия письменного уведомления о переводе на пятидневный рабочий день, работник может оспорить это решение как незаконное. 3. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления графика работы, указанного в трудовом договоре. 4. Чтобы не потерять работу, работник должен продолжать работу в соответствии с пятидневным графиком работы, до рассмотрения его жалобы на данное решение. 5. Работник также может попросить главного инженера или другого уполномоченного лица предоставить ему копию трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Изменение условий труда - Статья 72. Изменение организационно-правовой формы или места работы работника - Статья 74. Ограничения изменения условий труда - Статья 81. Запись и уведомление о переводе на другую работу

Также рекомендуется обратиться за консультацией в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и трудовыми спорами, например, в Территориальный орган Российской инспекции труда.