Перевод с сменного графика на 5-дневную рабочую неделю: возможно ли?

Если работник согласен на изменение графика работы, то это возможно. Однако, такое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник не согласен на такое изменение, то работодатель не имеет права его принудительно перевести на пятидневную рабочую неделю.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с положениями трудового договора между работником и работодателем. Для начала, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и правилами его изменения, а также с законодательством о регулировании рабочего времени и графика работы. Для решения конкретного вопроса, первым шагом является изучение действующего трудового договора и трудового законодательства, чтобы выяснить, есть ли у работодателя право принять решение о переводе работника с сменного графика на пятидневную рабочую неделю. В случае если, такое право предоставляется работодателю в силу закона или условий трудового договора, то следует также изучить порядок уведомления работника о производимом изменении графика работы, о возможных компенсациях и иных правах и обязанностях работника в связи с введением нового графика работы. Возможно, вам может потребоваться обратиться к своему профсоюзному представителю или юристу, имеющему опыт работы с трудовыми спорами.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Виды графиков работы" 2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы" 3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время, выходные и праздничные дни, перерывы в работе" 4. Статья 75 Трудового кодекса РФ "Другие виды графиков работы" 5. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"