Изменение графика работы на 5-дневную рабочую неделю: права работодателя

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять ранее установленный график работы работника без его согласия. При этом, работодатель обязан уведомить работника о таком изменении не менее чем за две недели до его вступления в силу. В данном случае, поскольку вы не получили письменного уведомления о изменении графика работы и не давали на него согласия, вы можете обратиться к работодателю с требованием восстановления ранее установленного графика работы. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой есть);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Положение о рабочем времени и времени отдыха в организации (если такое имеется);
4. Документы, регулирующие режим работы в данной отрасли (если таковые имеются);

Исходя из действующего законодательства, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы, без предварительного уведомления работника и без согласия работника. Для изменения условий трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем, либо составить документ с извещением работника об изменении графика работы. При этом, работник имеет право принять решение о согласии на изменение графика работы или об отказе от таких изменений.

Если работодатель в одностороннем порядке изменил график работы, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты Ваших прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника допускается только с письменного согласия другой стороны, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами."

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в условия труда или предоставить ему в письменной форме новое предложение о заключении трудового договора не позднее чем за две недели до введения изменений."

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: "При изменении условий труда работник вправе потребовать от работодателя соответствующих изменений трудового договора, в том числе оплаты труда, а в случае отказа от исполнения трудового договора – расторжения трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 81 настоящего Кодекса."