Декретный отпуск для отца при увольнении матери ребенка и возможные проблемы на работе: истории из жизни

1. Да, отец ребенка имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста, на основании рождения ребенка и его вписывания в свидетельство о рождении. При этом, если вы уволитесь после рождения ребенка по собственному желанию, то это не повлияет на право отца взять отпуск на уход за ребенком.
2. Работодатель не имеет права уволить отца ребенка или перевести его на контрактную систему работы на основании наличия новорожденного ребенка, так как это будет являться нарушением законодательства Российской Федерации о запрете дискриминации в трудовых отношениях. Отцу ребенка также гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком, и при этом его место работы должно быть сохранено.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка, в котором отец должен быть вписан.

2. Трудовой договор отца ребенка и все приложения к нему.

3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и отсутствия брачного союза между родителями.

4. Копия Положения о единовременной выплате по случаю рождения ребенка на территории РФ (в случае, если единовременная выплата не была осуществлена при рождении ребенка).

5. Копия законодательства РФ, регулирующего вопросы ухода за ребенком и оплаты пособий по уходу за ним, в том числе пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании анализа данных документов можно дать следующие ответы на поставленные вопросы.

1. Отец ребенка может получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он соответствует требованиям законодательства РФ и трудового договора. В данном случае одним из условий является прекращение трудового договора с работником, который забеременел или находится в отпуске по уходу за ребенком.

2. Работодатель не вправе уволить или сократить отца ребенка в связи с тем, что у него появился новорожденный ребенок. Согласно законодательству РФ, увольнение по данному основанию является незаконным. Если работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение отца ребенка без законного основания, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Однако, если работодатель изменяет условия труда, например переводит на контрактную систему оплаты, это может быть осуществлено при условии законного расторжения трудового договора и заключении нового трудового договора на новых условиях в соответствии с действующим законодательством.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Статьи 261 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и "Перевод работника на другую работу" соответственно.