Работа с переработками и проблемы со здоровьем: как избежать конфликта с руководством и защитить свои права

Здравствуйте! Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, срок подачи иска составляет три года со дня нарушения трудовых прав, но не более шести месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В данной ситуации срок подачи иска нарушения будет исчисляться описанным выше способом с момента увольнения из работодателя. Однако перед подачей иска в суд, рекомендуется направить претензию бывшему работодателю для выяснения их позиции и возможного примирения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Трудовой договор или договор об оказании трудовых услуг, заключенный между Вами и бывшим работодателем;
2. Табель учета рабочего времени за период сентябрь-ноябрь 2019 года;
3. Листы нетрудоспособности, выданные Вам в связи с возникшими проблемами со здоровьем;
4. Документы, подтверждающие то, что Вам не были оплачены переработки (например, корреспонденцию, где указано, что работник приходил на работу на 4 часа раньше, но ушел позже и не был оплачен).

Судебные иски в связи с нарушением трудовых прав работника подаются в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Этот срок может быть продлен по уважительной причине, например, если Вам было трудно определить, что именно Ваши трудовые права были нарушены.

На основании вышеизложенного, перед тем, как подавать иск в суд, необходимо сначала направить претензию бывшему работодателю о выплате неоплаченных переработок и возмещении причиненного ущерба здоровью. Если в течение 30 дней претензия не будет удовлетворена, то в этом случае Вы сможете подать иск в суд.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что ненадлежащее организациями работодателями составление графиков и режимов работы является нарушением трудового законодательства РФ. Кроме того, трудовой законодательством предусмотрено, что сверхурочные работы могут выполняться только с согласия работника и должны оплачиваться в соответствии с законодательством РФ.

На основании изложенного вопроса, к данному случаю могут быть применимы следующие статьи: - статья 91 ТК РФ "График работы и время отдыха"; - статья 94 ТК РФ "Сверхурочная работа"; - статья 136 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени"; - статья 391 ТК РФ "Сроки исковой давности".

Согласно статье 391 Трудового Кодекса РФ, иск о восстановлении нарушенных трудовых прав может быть подан в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Рекомендуется сначала направить претензию бывшему работодателю о возмещении причиненного ущерба и только в случае отказа работодателя или неполучения ответа в установленный срок подавать иск в суд.