Работа на городских фестивалях с выходными и переработками: возможность оплаты и выбор суббот для работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни является исключением и должна оплачиваться по повышенным тарифам. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не указано обязательное выполнение работы в выходные дни, работник может отказаться от такой работы без последствий для себя. Если же работник не может отказаться от работы в выходные дни, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за работу в такой день в виде денежной выплаты или дополнительного выходного дня.

Следовательно, работник, описывающий ситуацию, имеет право отказаться от работы в выходные дни, если это не было обусловлено при заключении трудового договора. В случае, если такая работа является обязательной, работник должен получить компенсацию за работу в выходные дни в виде денежной выплаты или дополнительного выходного дня. Создание таблицы переработок в выходные дни для последующего использования в качестве компенсации отпуска не является законной практикой.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

• Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены условия труда (рабочее время, переработки и их оплата, выходные дни и т.д.);
• Коллективный договор или локальные нормативные акты компании, которые также могут содержать дополнительную информацию о трудовых правах и обязанностях;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;
• Информация о работе пиар отдела на мероприятиях и их графиках, а также известные календарные планы на будущее.

Отвечая на вопросы:

• Вы можете отказаться работать по выходным дням только в том случае, если это было установлено в вашем трудовом договоре или законодательстве, в противном случае это может быть рассматриваемо как нарушение трудовых обязательств и привести к дисциплинарным мерам;
• Вы можете попытаться договориться с работодателем о выборе выходных дней, но в конечном итоге это зависит от политики и графика работы компании;
• Вы можете попытаться договориться с работодателем об оплате работы в выходные дни, но вновь, это зависит от политики компании и законодательства России.

Если у вас есть достаточно оснований для предъявления требований по оплате и учету переработок в выходные дни, вы можете попросить коллегу начать таблицу учета переработок в выходные дни и привлечь внимание работодателя к этому. Однако, учтите, что если ваше обязательство работать в выходные дни не было определено трудовым договором, то ваш работодатель может не согласиться с предложением оплатить дополнительную работу.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работников на трудовой отдых и гарантирует им выходные дни;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок дополнительной оплаты работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;
• Статьи 19, 20 и 21 Гражданского кодекса РФ, которые определяют порядок заключения договоров на оказание услуг и возможность изменения условий таких договоров.

В конкретной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить условия работы в выходные дни и возможность оплаты такой работы. Если работодатель не согласен на такие условия, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.