График работы: выбор между отказом от суббот и наличием дежурных дней в организации

Здравствуйте! Отказ от работы по субботам возможен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если такие дежурства не предусмотрены законодательными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Однако, в случае, если установление работы по субботам является необходимым для работы организации и при отказе от такой работы работник не сможет выполнить свои трудовые обязанности, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности отказа от работы по субботам необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о графике работы, дополнительных выплатах за работу в выходные дни и праздники.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут устанавливать порядок дежурств и требования к работе в выходные дни.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, которое содержит положения о правах и обязанностях работников и работодателей в отношении расписания работы, выходных дней и прочих трудовых вопросов.

Чтобы точно ответить на вопрос о возможности отказа от работы по субботам, необходимо изучить эти документы в соответствии с конкретной ситуацией. В некоторых случаях возможен отказ от работы по субботам при условии согласия работодателя и соблюдении установленных правил.

Статьи 20 и 91 Трудового кодекса РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 года) регулируют вопросы связанные с отказом от работы по графику. Также стоит учитывать условия, установленные договором между работником и работодателем, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.