Работа дежурных электриков в АО Тандер: график, переработка, отказ от работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сменный график работ может быть установлен только с согласия работников (статья 103 Трудового кодекса РФ). Также, работодатель обязан уведомить работников об изменении графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу (статья 99 ТК РФ).

В данном случае, если у работников нет согласия на работу по измененному графику, они могут обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой вернуть прежний график работы. В случае отказа работодателя, работники могут обратиться в надзорные органы или в суд.

Также, работники имеют право на оплату переработки в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выплачивает переработку, работники имеют право обратиться к контролирующим органам или в суд.

Уточняем, что ответ является общим и не может быть использован в качестве юридической консультации в отношении данного конкретного вопроса без учета всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление о переводе на другой график работы и обратиться с ним к своему работодателю. В заявлении нужно указать причину перевода на другой график работы, а именно отсутствие приказа, доплаты за переработку и отсутствие согласия на работу по данному графику. Данный документ можно составить самостоятельно или обратиться за помощью к юристу. Также рекомендуется хранить копию заявления для своего архива. Если работодатель не будет реагировать на заявление или будет отказываться комплектовать бригаду, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, АО "Тандер", в котором должны быть указаны график работы, размер оплаты труда, условия труда и основные права и обязанности сторон; 2. Медицинское заключение или справку о временной нетрудоспособности работника, находящегося на больничном; 3. Копию приказа организации об изменении графика работы или его отсутствие, если оно не было произведено; 4. Документы, подтверждающие факт отказа руководства в комплектовании бригады и возможность ее дополнения.

Отказ от работы по данному графику возможен в случае, если он не соответствует заявленной должности и условиям труда, установленным законодательством и трудовым договором. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересмотре графика работы и получении доплаты за сверхурочную работу, а также о предоставлении дополнительного персонала для улучшения условий труда.

При отказе работодателя, можно обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав или подать иск в судебные органы для защиты интересов и компенсации убытков. В таком случае, наличие документов, подтверждающих ситуацию на рабочем месте и отказ работодателя, является ключевым аргументом в поддержку своих претензий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режимы рабочего времени и времени отдыха; Статья 152. Отстранение от работы по причине нарушения трудовой дисциплины; Статья 375. Отказ от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства. Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Длительность рабочего времени Статья 104. Выходные дни Статья 113. Работа сверхурочно

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения