Работа в компании Тандер: график 2/2, оплата за дополнительные дни и выходные, угрозы увольнения - что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отдых в выходные дни. Никакой работодатель не имеет право нарушать трудовые права работника и отказывать ему в выходных днях. Если вы не согласны работать вне графика работы, устанавливаемого вашим трудовым договором, вы имеете право на отказ от выполнения указаний работодателя. Увольнение в этом случае является незаконным. Что касается вопроса о выходных днях, в договоре указано, что выходные должны составлять не менее 42 часов. Это значит, что работодатель обязан предоставлять вам не менее 2-х выходных дней в неделю. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией АО Тандер;
2. Табель учёта рабочего времени за период, когда работник был вынужден работать по графику 3/1;
3. Законодательные акты, регулирующие рабочее время и оплату труда в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ и соответствующие приказы и инструкции.

Относительно возможности увольнения работника за отказ выходить на работу в свои законные выходные, необходимо оценить все обстоятельства случившегося и правильно их интерпретировать в соответствии с действующим законодательством. Если работник правильно исчислил свои трудовые права и свои заявления были обоснованными, то работодатель не может принудительно отправить его на работу в выходные дни и уволить за это. Однако в каждом конкретном случае могут быть свои особенности, которые необходимо учесть.

Для ответа на данный вопрос необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с п. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска и выходные дни. Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник вправе отказаться от работы в свой выходной день за исключением случаев, когда такая работа предписана законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права уволить работника за отказ от работы в свой законный выходной день.

Что касается количество рабочих дней, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться по договоренности между работодателем и работником, но при этом суммарная продолжительность рабочего времени в неделю должна быть не менее сорока часов. Следовательно, в договоре указано, что выходные должны быть не менее 42 часов за неделю, что означает, что работник должен иметь не менее двух выходных дней в неделю.