Трудовой договор: право на выходные и работа в выходные дни в компании

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде работники имеют право на выходные дни, которые определены законодательством или коллективным договором. Определение выходных дней может быть зафиксировано в трудовом договоре и, если в нем указаны суббота и воскресенье, то работники имеют право на выходные именно в эти дни, если иное не предусмотрено договором. В ситуации, описанной в вопросе, если согласно прописанному в трудовом договоре расписанию работы работники должны работать в субботу и это не противоречит закону, то работник не имеет права отказаться от работы без уважительной причины.

Для решения данного вопроса желательно иметь копию трудового договора, в котором указаны условия относительно выходных дней. Также важно получить информацию о том, какие именно работы производятся по субботам и кто их выполняет. Если в трудовом договоре прописано, что выходные дни - это суббота и воскресенье, то работодатель должен обеспечивать выполнение работы в соответствии с данной договоренностью. Однако, если в компании предусмотрено обязательное выполнение работ в выходные дни, то работник не имеет права отказаться от работы в субботу, даже если трудовой договор указывает, что суббота является выходным днем. Но если работник не планировал работу в выходной день, а работодатель требует от него выполнить задачи в выходной день, то работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Выходные дни" - Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Контроль за соблюдением требований охраны труда и иных нормативных правовых актов, регулирующих условия труда и социально-бытовые условия работников" - Гражданский кодекс РФ, статья 421 "Исполнение обязательств по трудовому договору" - Трудовой договор между работником и работодателем.