Транспортные услуги с опытными водителями: трудовой контракт vs. договор подряда, работа в выходные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, возможно заключение трудового договора с сотрудником с одновременным заключением договора подряда на те же работы. Однако, необходимо учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством и иными правовыми актами, касающиеся продолжительности рабочего времени, отдыха и оплаты труда. В данном случае, если водители работают 7 дней в неделю, то необходимо убедиться в соблюдении ограничений по продолжительности рабочего времени и предусмотреть соответствующие меры по оплате труда и организации отдыха сотрудников. Также необходимо учитывать требования налогового законодательства при оформлении договоров подряда.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Договоры подряда, которые регулируют отношения компании и водителей на выполнение транспортных услуг.

2. Трудовые договоры, которые необходимо заключить с водителями для регулирования трудовых отношений.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правовые основы и требования к трудовым договорам в РФ.

4. Нормативные акты, регулирующие условия работы в выходные дни, такие как законы и трудовые нормы.

На основании вышеперечисленных документов можно будет определить возможность заключения трудового договора с водителями, работающими почти непрерывно в течение 7 дней в неделю, а также возможность регулирования работы в выходные дни по договору подряда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19. Трудовой договор. Основные условия трудового договора. - Статья 20. Отчет о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата этой работы. - Статья 131. Организация непрерывной работы предприятий, учреждений и организаций. Виды непрерывной работы. - Статья 58. Договор подряда. Особенности заключения и исполнения договора подряда.