Работа в выходные дни: правомерно ли требование компенсации за лишние выходные и что делать работникам?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать установленные законодательством о выходных и праздничных днях. Поэтому работники имеют право на выходные и праздничные дни согласно установленному порядку. Наличие лишних выходных дней не означает, что работники не могут их использовать и получить за это заработную плату, они не могут быть обязаны приходить на работу в свои выходные дни без дополнительной оплаты. Если работодатель настаивает на отработке в выходные дни, то это должно быть оформлено в письменном приказе или распоряжении в соответствии с Трудовым кодексом РФ с указанием оплаты труда за дополнительные дни работы. Работники не могут быть обязаны работать в выходные дни, если это не указано в приказе или распоряжении работодателя. Письменное согласие на подобные условия не требуется. Если работодатель настаивает на несогласованных с работниками условиях, то имеются различные меры защиты прав работника, включая обращение в суд и государственные органы, ответственные за контроль исполнения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником;

2. Положение о графике работы организации - документ, в котором устанавливаются дни недели и часы работы организации;

3. Календарь выходных дней - перечень праздничных и выходных дней, установленных законодательством РФ.

Если работодатель предоставляет сотрудникам выходные дни по графику работы, то он не вправе требовать от них работу в эти дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде.

Таким образом, работодатель не может заставлять сотрудников работать в выходные дни, которые предоставляются им по графику работы, за исключением случаев, когда работа не может быть выполнена в другое время.

Предоставление выходных дней за свой счет сотрудниками не является законным требованием работодателя.

Документами, которыми может воспользоваться сотрудник, являются приказ и служебная записка, устанавливающие график работы и перечень выходных дней в организации.

В случае, если работодатель требует от сотрудников выполнения работы в выходные дни, он может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Сотрудник не обязан давать письменное согласие на выполнение работы в выходные дни, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 111. Рабочее время - Статья 153. График работы - Статья 112. Выходные дни - Статья 114. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни

Также могут быть применимы нормы коллективного договора или локальных нормативных актов организации, устанавливающих порядок отработки рабочего времени и оплаты за работу в выходные дни.

В случае неправомерных действий со стороны руководства, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.