Возврат отгулов за лишние дни: возможно ли вернуть проработанные дни с 2011 года по закону?

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работника еженедельным непрерывным выходным днем, который приходится на воскресенье. Если работник вынужден работать в выходной день, то он имеет право на дополнительный отпуск или компенсацию за работу в выходной день. Однако, срок исковой давности по данному вопросу составляет 1 год, что значит, что возможно получить компенсацию только за работу в выходные дни в течение последнего года. В данном случае, работник имеет право на компенсацию только за 2018 год, начиная с предыдущих лет компенсации не предусмотрены законодательством.

Для решения вопроса о возможности возврата отгулов за предыдущие годы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация имеет право устанавливать для своих работников сокращенную рабочую неделю. При этом, количество часов работы в течение недели должно быть равным общему количеству часов работы, установленному по графику с полной рабочей неделей.

Если же праздник приходится на выходной день сокращенной рабочей недели, то в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены выходные дни, соответствующие количеству рабочих дней в этой неделе, освобождающие его от работы в течение двух последующих календарных дней.

При этом, если администрация не предупреждала сотрудника о праве на получение дополнительных выходных дней, он имеет право на них с момента наступления праздника. Однако, исковая давность на получение возмещения за пропущенные выходные не должна превышать одного года (статья 199 Гражданского кодекса РФ).

Следовательно, если работник был лишен возможности использовать свои выходные дни за предыдущие годы в связи с непредоставлением ему информации об этом праве со стороны администрации, то он имеет право на возврат отгулов только за последний год.

По данному вопросу, полагаю, применяются следующие статьи закона:

1. Статья 294 Трудового кодекса РФ - о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 125 Трудового кодекса РФ - о порядке установления и изменения графика работы.
3. Статья 200 Гражданского кодекса РФ - об исковой давности, соответственно к данному вопросу применяется именно срок исковой давности 1 год.
4. Отдельно могут применяться нормы трудового договора или коллективного договора, если они уточняют порядок установления графика работы и право работника на отгулы в случаях, когда праздничный день выпадает на нерабочий день.