Как получить свои деньги за все проработанные дни: советы для работницы после проблем с оплатой труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в сроки и порядке, установленные законодательством и коллективным договором. В данном случае, учитывая отсутствие подтверждающих документов, необходимо заявить претензию работодателю в письменной форме, указав в ней даты отработанных дней и требуемые суммы выплат. При отказе работодателя выплатить заработную плату можно предъявить соответствующее исковое заявление в судебный орган. Однако, для более точных действий, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации необходимо изучить трудовой договор, если таковой был заключен, в соответствии с Федеральным законом «О трудовых договорах» от 30.12.2001 N 197-ФЗ и иными нормативными правовыми актами.

Если трудовой договор не был заключен, следует изучить иных документов, которые могут подтверждать факт работы на данном предприятии, такие как табель учета рабочего времени и документы об уплате заработной платы.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за все отработанные дни. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, стоит обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Важно отметить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме в соответствии с установленными законодательством ставками.

Статьи, применимые для решения спорных вопросов по данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 696-702) - общие положения о договорах труда и их исполнении - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 71-87) - положения, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения, изменения и прекращения договора труда, выплату заработной платы и штрафных санкций - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.30) - статьи, определяющие ответственность работника и работодателя за нарушение трудовых обязанностей и правил проведения трудовой деятельности