Как получить выплату за проработанные дни в неполный рабочий месяц без оформления трудового договора

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Поэтому, если Вам не оформили договор труда, это является нарушением законодательства, и Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Кроме того, ваша заработная плата должна быть оплачена в полном объеме, а обещание заплатить 200 руб. является недостаточным, если это не было согласовано заранее в письменном виде. В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд, чтобы обеспечить защиту своих прав.

Данный вопрос регулируется законодательством Российской Федерации о труде и обязательствами работодателя. Для решения данного вопроса вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. В заявлении следует указать все факты нарушения прав работника, включая данные о дате начала и окончания трудового договора, сумму не выплаченной зарплаты, сроки выдачи трудовой книжки, если таковая была оформлена, а также другие факты, имеющиеся в вашем распоряжении. Для подтверждения своих обоснованных требований вам также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с официальным трудоустройством и неуплатой заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам в случае несвоевременной выплаты заработной платы"

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями работодателя"

4. Статья 1194 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность должника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства".