Права и возможности: ребенок инвалид, оплачиваемые дни на работе и неполный рабочий день

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий ребенка инвалида первой группы до достижения им 18 лет, имеет право на сокращенную или неполную рабочую неделю без ущерба для заработной платы. Таким образом, муж Ваш может выбрать или 4 оплачиваемых дня в месяц или сокращенную рабочую неделю без ущерба для заработной платы. Но необходимо уточнить условия у работодателя и ознакомиться со всеми правилами, регулирующими данную ситуацию в компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида (справка о состоянии здоровья, медицинская карта, документы о назначении инвалидности и т.д.). 2. Документы, подтверждающие трудовой стаж мужа (трудовая книжка, справка о заработной плате и т.д.). 3. Копия договора трудоустройства мужа с работодателем, в котором содержится информация о правах на оплачиваемые дни и возможности введения неполного рабочего дня. 4. Заявление от мужа о желании ввести неполный рабочий день или продолжать пользоваться оплачиваемыми днями.

На основании предоставленных документов работодатель примет решение о возможности введения неполного рабочего дня и/или использования оплачиваемых дней. В случае отказа работодателя можно обратиться за юридической помощью в органы правительства или суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - оплата труда при сохранении среднего заработка при переводе на неполную занятость;

Статья 93 Трудового кодекса РФ - право на уменьшение продолжительности рабочего времени инвалидами и родителями (усыновителями) детей-инвалидов до полной занятости;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - дополнительные гарантии при работе инвалидов;

Статья 264 Трудового кодекса РФ - определение режима работы инвалидов.