Полезные советы для работающих родителей: Ребенок 1,5 года, возможность возвращения к прежней работе и право на неполный рабочий день

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на неполное рабочее время, если это соответствует его желанию и возможностям работодателя. Поэтому, если работодатель готов предоставить Вам работу на неполный рабочий день, то Вы можете выйти на работу на таких условиях, в том числе и при наличии ребенка в возрасте 1,5 года. Однако, требовать от работодателя предоставления работы на неполный рабочий день Вы не можете, это должно обсуждаться и согласовываться между Вами и работодателем на взаимовыгодных условиях.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на снижение продолжительности его рабочего времени на основании медицинского заключения и с согласия работодателя. Для этого необходимо обратиться к медицинской комиссии и получить заключение о необходимости снижения нормы рабочего времени.

Если работник ранее уже работал на данном предприятии и у него сохранились все документы, подтверждающие его трудовые отношения с работодателем, то работник имеет право требовать выход на работу на не полный рабочий день.

Также обращаем внимание на то, что работодатель может отказаться уменьшить норму рабочего времени в случае, если это может нанести ущерб производственному процессу.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу по договору о неполной занятости" и статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обязанности работодателя по ее обеспечению" могут быть применимы в контексте данного вопроса.