Как сохранить выплату при переходе на неполный рабочий день в декретном отпуске с 10-месячным ребенком

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей", матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплачивается ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Заявитель имеет право на получение пособия, если оставшееся до возраста ребенка время отпуска по уходу не менее чем на 60 календарных дней.

При выходе на неполный рабочий день размер выплаты может быть уменьшен пропорционально уменьшению фактически отработанного времени, однако размер выплаты в 7600 рублей сохранится до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если заявитель не превысит установленную законом ставку занятости, то есть не начнет работать полный рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в учреждение социальной защиты населения по месту жительства и оформить заявление на сохранение выплаты пособия по уходу за ребенком при переходе на неполный рабочий день. При этом, потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о переходе на неполный рабочий день
2. Копия договора с работодателем
3. Копия трудовой книжки
4. Копия свидетельства о рождении ребенка
5. Копия приказа о назначении пособия по уходу за ребенком

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае перехода на неполный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребенком может сохраняться в полном объеме в случае, если совместно с работодателем было подписано соглашение о сохранении выплаты. Поэтому для сохранения выплат рекомендуется заключить соглашение с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормам закона о декретных выплатах, а именно:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпуске по беременности и родам":

• пункт 1: "Женщина, находящаяся в беременности, имеет право на ежедневный оплачиваемый отпуск от работы продолжительностью две недели до предполагаемого срока родов и шесть недель после родов. При наличии медицинских показаний по предписанию врача-акушера-гинеколога отпуск может быть продлен до двенадцати недель".

1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

• статья 8: "Семья, имеющая ребенка до полутора лет, имеет право на ежемесячную денежную выплату независимо от ее доходов. Размер ежемесячной денежной выплаты определяется в соответствии со статьей 5 настоящего Федерального закона".

• статья 10: "Ежемесячная денежная выплата за каждого ребенка, родившегося до 1 января 2018 года, и за каждого ребенка, родившегося после 31 декабря 2017 года и достигнувшего возраста шести месяцев, составляет 50 процентов величины прожиточного минимума ребенка соответствующей возрастной группы".

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2006 года № 818 "Об утверждении Положения об организации и проведении государственной социальной помощи семьям, имеющим детей":

• пункт 11: "Ежемесячная денежная выплата за каждого ребенка выплачивается ежемесячно до достижения им возраста полутора лет, в том числе при заключении договора о трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени, но не менее чем 50 процентов установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации заработной платы (дохода) за фактически отработанное время".

На основании вышеуказанных норм закона можно сделать вывод, что при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени женщина сохраняет право на получение ежемесячной денежной выплаты за ребенка до достижения им возраста полутора лет и ее размер не может быть ниже 50 процентов установленной заработной платы (дохода) за фактически отработанное время. Однако, конкретные условия выплаты и ее размер могут быть уточнены в соответствующем коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем.