Как официально устроиться на неполный рабочий день в декретном отпуске с ребенком?

Данный вопрос требует уточнения какого типа трудового договора у работника на текущий момент. В целом, если текущий трудовой договор не предусматривает запрет на одновременное официальное трудоустройство на другой работе, то работник может заключить новый трудовой договор на неполный рабочий день и сохранить прежнее место работы. Однако, необходимо учитывать возможные ограничения, предусмотренные законодательством и уточнить условия прежнего трудового договора и правила компании.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: - Трудовой договор с текущего места работы; - Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; - Документы о возможности устроиться на новую работу на неполный рабочий день (с учётом того, что на текущей работе работник сохраняет свою должность и возможно, что трудовой договор останется действующим).

Также, необходимо обратить внимание на трудовое законодательство РФ, которое предусматривает определенные права и обязанности для работников, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан согласовать с работником условия его перевода на другую работу на неполный рабочий день, сохраняя при этом место работы на прежней должности.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей, работ"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья или государственной необходимости"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников"