Как выйти на неполный рабочий день при декретном отпуске: история гражданского врача в медицинской роте МО

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники могут работать на неполный рабочий день только при наличии соглашения работодателя. Поэтому, если отдел кадров не одобряет заявленную ставку работы на 0,75, есть основания предполагать, что это невозможно без их согласия. Здесь важно также учитывать договор, который заключался между работником и работодателем и в котором содержится информация о режиме работы, размере заработной платы и т.д.

В данном случае, рекомендуется обратиться к своему командиру роты и начмеду с просьбой о согласовании заявленной ставки работы на 0,75, а также рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения с отделом кадров, чтобы изменить размер ставки работы. В случае если работодатель не согласен на изменение размера ставки или заключение дополнительного соглашения, рекомендуется обратиться к юристу с целью получения юридических рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам потребуется проверить Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения. Кроме того, в Вашем случае необходимо тщательно изучить условия Вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка в Вашей организации. Консультация специалиста в области трудового права может быть полезной для разрешения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ статьи 91 и 92.