Как вернуть насчитанные лишние дни отпуска и избежать штрафов от отдела кадров: советы работникам.

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, определяемый количеством календарных дней. В случае выхода на новое место работы, излишне начисленные дни отпуска могут быть возвращены работодателем. В данной ситуации важно проверить правильность расчета количества дней отпуска, и согласовать возврат с работодателем.

Однако, в случае, если ситуация с расчетом отпуска и возвратом денег не будет решена с работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им необходимые документы для проверки и возможного восстановления нарушенных прав.

Что касается угроз и наглого отношения со стороны специалиста отдела кадров, в данной ситуации можно обратиться к руководству компании с жалобой на конкретного сотрудника. При этом необходимо иметь доказательства (в виде записи разговора, электронной переписки и т.д.) на то, что было сказано и каким образом произошло нарушение прав работника. Компания должна провести внутреннее расследование и принять меры в отношении нарушителя, если доказано его виновность.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить копии всех документов, подтверждающих Ваше трудовое отношение с предыдущим работодателем, а именно: приказы о приеме на работу и о снятии с должности, трудовой договор, расчетные листы по выплачиваемой заработной плате (включая отпускные дни), а также копию приказа о списании суммы за "лишние" отпускные дни.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права удерживать деньги без Вашего согласия и исправления расчета в соответствии с законодательством. В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой повторно проверить расчет и исправить ошибку, и если это не даст результатов, обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию, где специалисты смогут оценить правомерность действий работодателя и, при необходимости, принять меры к защите Ваших трудовых прав.

Что касается второй ситуации, связанной с проведением медосмотра, также необходимо подготовить копии документов, подтверждающих Ваше прохождение медосмотра и заполнение медицинской книжки. Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

В любом случае, чтобы грамотно повести себя в данной ситуации, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и дальнейшего представления интересов в суде или инспекции, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 (право на отпуск), статья 137 (определение продолжительности отпуска), статья 138 (использование отпуска), статья 139 (время начисления и использования отпуска), статья 140 (устранение нарушений прав работника при использовании отпуска), статья 142 (право на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой), статья 192 (ответственность работника за нарушения трудовых обязанностей), статья 193 (нарушения трудовых обязанностей работником, обусловившие убытки работодателю).

Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации между работником и работодателем, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере труда и занятости населения (трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав.